于全力推进企业提质增效、转型进级，加快向打造具备国际竞争力的领先工程与矿山设备制造商及办事商的要害阶段，公司各级党构造，泛博党员干部以担任践行任务，以实干书写答卷，到处亮身份、作楷模、当前锋，凝结起企业逆势突围、求变图强的强盛协力。

为讲好奋进故事，传承敬业奉献、创优抢先的进步前辈精力，公司开设【模范】专栏，走近模范，感触感染奋进气力。

优异党务事情者

刘宁，男，中共党员，现任陕建机股分机关第一党支部书记、人力资源部部长。作为身兼党务与人事治理两重职责的主干干部，该同道始终服膺共产党员初心任务，安稳树立“党建引领人材、人材支撑成长”事情思绪，对峙两手抓、两促成。以务实举措鞭策党建与人材事情深度交融、双向赋能，充实彰显新时代下层党务事情者忠诚担任、务实笃行、善作善成的良好作风。

党建铸魂 夯实成长根底

该同道紧紧掌握“国企姓党”底子政治属性，安身岗亭、实干笃行，把树立及践行准确政绩不雅要求转化为鞭策事情的详细举措与破解难题的现实成效。他全力破解党建与营业“两张皮”难题，扎实推进下层党构造尺度化设置装备摆设，规范党员教诲、党员成长等基础事情，完美党务台账、细化事情流程，有用晋升下层党务事情规范化、尺度化程度。同时，他对峙把政治尺度贯串人材引育、治理、利用全流程，落实双向培育机制，把营业主干造就成党员、把党员主干培育为企业中坚气力，连续优化人材步队布局，把党建构造上风转化为企业成长动能。

鼎新育才 激活成长动能

该同道紧扣公司“连续立异，存量优化，增量转型，晋升效益”事情主线，牵头体例公司《“三定”事情实行方案》，清楚规定机构设置、体例定员、岗亭职责、中层职数等焦点内容。绩效查核方面，搭建“定量+定性”“历程+成果”双向交融查核系统，紧盯人力治理堵点难点，对峙问题导向优化治理轨制、理顺营业流程，鞭策各项人力资源鼎新落地奏效。与此同时，他兼顾构建“分层分类、精准赋能”培训系统，面向治理干部、技能职员、技术工人分条理开展政策理论、专业技术、立异思维专题培训；打破“唯学历、唯资格”固有壁垒，搭建治理、技能、技术“三位一体”职业成长通道，拓宽职工发展成才路径。

暖心聚力 凝结奋进协力

该同道始终对峙以职工为中央的事情导向，时刻把职工急难愁盼放于首位，自动谛听职工心声、回应群众关切、化解现实难题，专心做大好人员雇用、薪酬福利、社保公积金、劳动瓜葛协调等一样平常营业，当好职工相信的“外家人”“知心人”。连续健全职工权益保障机制，严酷落实社会保险、带薪休假、劳动掩护等各项政策，专心帮扶坚苦职工、眷注离退休老同道，不停改善职工事情糊口前提，切实加强职工归属感、幸福感。依托党支部勾当阵地常态化开展红色教诲、廉政警示教诲等党群勾当，营建风清气正、连合奋进、做事创业的优良气氛，以过细暖心折务凝结全员成长协力。